PepsiCo y los sindicatos UGT FICA, CC.OO. y USO han alcanzado un acuerdo definitivo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía para sus delegaciones de ventas en España. El acuerdo, según han explicado desde UGT en un comunicado, introduce mejoras “notables” respecto a la propuesta inicial presentada por la empresa.
El proceso afecta a 414 trabajadores en todo el país, incluidos los empleados de la delegación de Leganés, uno de los centros señalados dentro del plan de reestructuración de la multinacional de alimentación y bebidas.
Un ERE que afecta a once centros en España
La compañía presentó el ERE el pasado mes de enero con el objetivo de reorganizar su estructura comercial. El expediente afecta a la totalidad de sus delegaciones de ventas en España.
Los centros incluidos en el proceso están situados en Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxí (Baleares) y Málaga.
El acuerdo alcanzado ahora llega tras varias semanas de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Mejores condiciones para la plantilla afectada
Desde UGT han explicado que el pacto final incorpora avances significativos respecto a la propuesta inicial planteada por la multinacional.
Según el sindicato, el acuerdo incluye mejoras en las compensaciones económicas, en la voluntariedad del proceso y en las medidas de acompañamiento para los trabajadores afectados. Además, aseguran que el resultado de la negociación “se sitúa claramente por encima de los parámetros establecidos en procesos anteriores”.
Las condiciones concretas del acuerdo serán trasladadas a la plantilla en los próximos días, una vez se informe a los trabajadores de los detalles del pacto alcanzado.
Los sindicatos califican el acuerdo de “muy ventajoso”
Los tres sindicatos presentes en la negociación —UGT FICA, CC.OO. y USO— han valorado de forma positiva el resultado de las conversaciones con la compañía. Según han señalado, el acuerdo logrado es “muy ventajoso para el conjunto de las personas afectadas” en comparación con el planteamiento inicial del expediente.
El entendimiento llega tras una intensificación del intercambio de propuestas entre ambas partes durante las últimas semanas, lo que finalmente ha permitido cerrar un pacto que mejora las condiciones del ajuste laboral planteado por la empresa.
Impacto en el centro de Leganés
Entre los centros afectados se encuentra la delegación de ventas de Leganés, uno de los puntos logísticos de la compañía en la Comunidad de Madrid junto al de Coslada.
Por el momento, no se han detallado cuántos trabajadores del centro de Leganés podrían verse finalmente afectados por el expediente, una información que previsiblemente se conocerá cuando se trasladen las condiciones concretas del acuerdo a la plantilla.
El proceso forma parte de la reorganización del área comercial de la compañía en España, que busca modificar su modelo de distribución y ventas.
