Los servicios de Emergencias han actuado en un incendio en el Parque Lineal Butarque. Una llamada alertaba de que había un conato de incendio en la vegatación del parque que podría haberse expandido de forma peligrosa.
Al lugar de los hechos acudía una dotación de Bomberos para poder extinguir el incendio. Gracias a la rapidez de la actuación, podían controlar y extinguir el fuego en apenas unos minutos. Una actuación a la que acudían con el apoyo de Policía Local de Leganés.
Han sido precisamente los agentes de la Policía Local de Leganés quienes han compartido las imágenes de lo ocurrido a través de sus redes sociales. En el mensaje confirmaban que por suerte no se han registrado heridos a causa de las llamas o el humo.
Finalmente, el incendio ha afectado alrededor de 680 metros cuadrados de vegetación del parque. Ahora se investigan cuáles han podido ser las causas del fuego.
🚨Acudimos a un incendio junto a los🚒 #BOMBEROS que ha afectado a unos 680m² del Parque Lineal de Butarque. Por suerte no se han registrado heridos. pic.twitter.com/vzh0UMu8UR
La Junta de Gobierno PP-ULEG del Ayuntamiento de Leganés ha aprobado hoy el proyecto de ejecución de la primera fase del nuevo “Complejo Polideportivo Solagua”. La empresa adjudicataria, Serdel SAP, ha elaborado un proyecto dotado de un presupuesto de 13,5 millones de euros, pendiente ahora de su aprobación por Pleno. Contará con tres piscinas de verano (una de ellas de olas), dos piscinas cubiertas, gimnasio, spa con sauna, jacuzzi, baño turco, zonas de restauración y hostelería.
Esta Fase 1 de las obras tiene un plazo de 24 meses y contempla también la construcción de accesos desde Ronda Norte y medidas ambientales para mejorar la accesibilidad. También habrá una parada de autobús junto a la entrada del complejo. Para acceder en coche, habrá un aparcamiento con 145 plazas, de las que 21 son para motos, siete para personas con movilidad reducida y ocho para recarga de vehículos eléctricos, además de una zona para bicicletas.
Edificio polideportivo de 5.400 metros cuadrados
Las tres piscinas al aire libre se dividirán en un vaso recreativo de uso irregular, un vaso de olas con forma trapezoidal, y otro infantil de forma poligonal. La lámina de agua total será de 1.580 metros cuadrados, rodeados por una zona verde y un solárium de 10.500 metros cuadrados. Además, el proyecto cuenta con un edificio polideportivo de más de 5.400 metros cuadrados en el que se albergan los vestuarios, zona de gimnasio con varias salas de musculación y cardio, piscinas cubiertas, spa con sauna, jacuzzi, baño turco, etc.
Piscinas cubiertas en el proyecto de ejecución. Infografía: Ayuntamiento de Leganés
El complejo tendrá otro edificio de 1.065 metros cuadrados en el que se encuentra un bar-restaurante con terraza y junto al bar se construirá un área de juegos infantiles. La instalación está diseñada con una capacidad de 1.520 personas que se podrá ampliar con el desarrollo de la segunda fase.
Por último, se contempla la generación de energía fotovoltaica en la cubierta del polideportivo con casi 100 placas y una potencia pico de 50 kilovatios. En esta primera fase se ejecutarán las obras sobre una superficie de 38.870 metros cuadrados de los 74.000 metros cuadrados totales con los que cuenta la parcela. La superficie restante se reserva para la futura implantación del resto de actuaciones que se indican en el anteproyecto.
“El complejo deportivo más importante de la Comunidad de Madrid”
El primer teniente de alcalde y concejal de Obras, Carlos Delgado, ha asegurado que “el sueño de la piscina Solagua está cada día más cerca. Hoy este Gobierno de coalición de PP y ULEG ha dado otro importantísimo paso para que se pueda materializar el nuevo Complejo Polideportivo Solagua, que va a tener una inversión de 13,5 millones, pendientes de su aprobación por el Pleno, y va a convertirse en el complejo deportivo, recreativo y social más importante de la Comunidad de Madrid”.
“Nos sentimos muy satisfechos por el gran trabajo que han desarrollado los técnicos de la Delegación de Obras, Mantenimiento e Infraestructuras y la empresa redactora del proyecto. Creemos que recoge la esencia de la antigua Solagua, respondiendo además a las necesidades actuales de la ciudad y con las nuevas tendencias de ocio y de instalaciones para la práctica deportiva. Se ve que con hechos vamos avanzando y este complejo va a ser la envidia de toda la Comunidad de Madrid”, ha apostillado Delgado.
Un fuerte olor a marihuana saliendo de unas ventanas que estaban siempre con las persianas bajadas. Estas fueron las señales de alerta que hicieron que los vecinos llamaran a la Policía Nacional. Un varón acababa de alquilar una casa en un vecindario de Leganés pero, en lugar de crear un hogar, estaba creando una plantación indoor de marihuana.
Fueron varios los vecinos que pusieron a la Policía Nacional sobre la pista. Las investigaciones empezaron el 18 de febrero. Además del fuerte olor, los agentes comprobaron que en la fachada de la vivienda habían instalado un gran número de aparatos de refrigeración que no paraban de funcionar. Un indicador más de la posible plantación.
Apenas dos días después del inicio de la investigación, los agentes ya contaban con una orden para conocer lo que ocurría en el interior de la vivienda. Y allí encontraron lo que esperaban: una amplia plantación indoor de 148 plantas de marihuana en diferentes estados de crecimiento, así como aparatos y útiles para el cultivo y la venta de esta sustancia.
El hombre que alquiló el piso ha sido detenido por un presunto delito contra la salud pública pasando a disposición judicial. La plantación ha sido desmantelada y requisada.
A pesar del incremento en la ocupación femenina en el último año en nuestro país, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad preocupante en el mercado laboral español. La brecha salarial de género se situó en un 19,6% en 2023, reflejando la persistencia de un modelo laboral que penaliza a las mujeres, especialmente debido a la parcialidad laboral.
El salario medio del conjunto de trabajadores y trabajadoras fue de 27.276€ anuales. Sin embargo, sólo un 34% de las mujeres alcanzó esta cifra, frente al 45% de los hombres. Como consecuencia, el salario medio femenino se situó en 24.758€, mientras que el masculino alcanzó los 29.615€: una diferencia de 4.856€ anuales en perjuicio de las mujeres trabajadoras.
Los sectores de actividad representados por CCOO Servicios registran brechas salariales notablemente superiores a la media de la economía. Registran brechas salariales superiores al 30% las activ. Administrativas y auxiliares (36%), las activ. Profesionales, científicas e intelectuales (35%), el Comercio (31%), las activ. Inmobiliarias (30%). Les siguen de cerca las activ. Financieras y de Seguros (28%) y la Hostelería (19%), aunque en ésta última la brecha es ligeramente inferior a la media registrada en la economía
Que en sectores de características opuestas exista por igual la brecha salarial de género, revela que este fenómeno no se justifica por ninguna razón productiva o económica, ni por las características económicas que definen a los sectores; más bien todo lo contrario: la brecha salarial es un fenómeno complejo que opaca la suma de múltiples dinámicas sociales discriminatorias que se extienden al ámbito laboral.
La tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo y su inserción en sectores considerados “típicamente femeninos” ha edificado sesgos de género que continúan relegando a un lugar secundario la carrera profesional de las mujeres. A esta división laboral horizontal, se suma la segregación vertical, que impide que ellas desarrollen plenamente sus carreras profesionales y lleguen a posiciones de dirección y liderazgo, lo que les resta oportunidades de acceso a determinados pluses y complementos salariales y a los niveles más altos de las escalas retributivas en las empresas. Actualmente, sólo el 36% de los cargos de dirección o gerencia están ocupados por mujeres, mientras que el 64% continúa en manos de hombres.
Aunque la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo esté casi garantizada a partes iguales, y la tasa de feminización del empleo asalariado en el sector privado alcance el 46% (gracias a la intensa incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo durante las últimas décadas), ellas absorben el 75% del empleo parcial y, por tanto, su posición en el mercado de trabajo continúa siendo secundaria.
La conciliación laboral a veces es imposible. Foto: Pexels
Un trabajo a tiempo parcial, que unido al empleo en ocupaciones elementales y estacionales, se presenta como una decisión aparentemente voluntaria que, de fondo, está condicionada por un cálculo de coste-beneficio en términos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a partir de los tradicionales roles de género establecidos en la sociedad, donde implícitamente se sigue dando por hecho que las mujeres tienen una inclinación natural a cuidar y, desde la óptica del empleador se sigue presuponiendo que su involucración con el empleo siempre va a ser parcial.
Por eso es fundamental identificar y señalar aquellos mecanismos y modelos de relaciones laborales que, en el seno de las empresas, están perjudicando la inclusión simétrica de las mujeres en el mercado de trabajo.
Las soluciones propuestas por CCOO
Desde CCOO Servicios apuestan por la reducción de la jornada laboral en aquellos sectores donde prima la jornada laboral ordinaria, y por la consolidación de jornadas parciales más extensas en aquellos sectores donde imperan las jornadas parciales exiguas, como vía para atajar la brecha salarial.
«Es necesario redistribuir mejor el trabajo, con el fin de conciliar la vida personal y laboral, y favorecer la completa integración del empleo femenino en el mundo del trabajo, a partir de modelos sociales renovados donde las tareas de los cuidados sean efectivamente compartidas por hombres y mujeres, y donde la jornada ordinaria se reduzca y deje espacio para permitir el desarrollo de una vida digna y en condiciones de igualdad.»
«El tiro con arco está de moda en Leganés». Así resume Carmen Salamanca, secretaria del Club Arqueros Leganés, el gran éxito que están viviendo en los últimos años en el club. Un éxito que se ha visto reflejado en la primera jornada de liga interna de tiro celebrada este año. «Lo hacemos desde hace tiempo pero este año nos hemos visto desbordados», confiesa Carmen.
En esta ocasión, más de 80 tiradores se dieron cita en la primera sesión de esta liga interna al aire libre. Una jornada de flechas y familia, como señalan los propios tiradores, que han celebrado por todo lo alto. «Este año ha habido un boom de tiro con arco y estamos desbordados», dice con una sonrisa que muestra a partes iguales su ilusión y alegría por el momento que vive el club.
Tiradores del Arqueros Leganés en la ID Butarque. Foto: Club Arqueros Leganés
Durante toda la jornada, los tiradores de todas las categorías han competido en las instalaciones de la ID Butarque. «No teníamos ni espacio para tanta gente», bromea. Esta es la primera de las cuatro jornadas de las que se compone la liguilla interna que terminará en junio. Allí se han medido entre ellos con el objetivo de divertirse, practicar y, en algunas categorías, disputarse la entrada en el equipo de competición.
Un club referente en España
Por primera vez se han visto obligados a habilitar una lista de espera para el curso de iniciación al llenarse las plazas de los meses de octubre, noviembre y el próximo mes de marzo. «Ya hay más de 40 personas apuntadas», revela.
El Club Arqueros Leganés se ha convertido en una de las grandes canteras de tiro con arco. Con cerca de 350 socios, 20 monitores -dos de ellos entrenadores nacionales- y cerca de 7 jueces nacionales, «es un club referente en España». «Muchos de los arqueros que hay en el equipo nacional han salido de Arqueros de Leganés», subraya Carmen. Aaron Vilchez, de 12 años, es ejemplo del futuro del club, formándose en el Centro de Alto Rendimiento de Madrid.
