La Policía Local de Leganés contará con una nueva valoración de sus funciones que supondrá una mejora salarial para las seis categorías profesionales del cuerpo. La Mesa General de Negociación ha aprobado el acuerdo con los votos favorables de los sindicatos policiales UPM y CPPM y de la Administración municipal, después de una reivindicación que las propias organizaciones sindicales califican de «histórica».
El acuerdo llega después de la entrada en vigor, en abril de 2018, de la Ley de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, según recuerdan UPM y CPPM en un comunicado conjunto. Ambas organizaciones han agradecido la predisposición del Gobierno municipal para abordar la valoración y han celebrado el resultado de la negociación.
UPM y CPPM respaldan el acuerdo con el Ayuntamiento
La nueva valoración fue ratificada formalmente en la Mesa General de Negociación del martes 8 de septiembre. UPM y CPPM aseguran que la modificación responde a una reclamación mantenida durante años por la plantilla de Policía Local.
El Ayuntamiento sostiene que la actualización tiene en cuenta factores como la responsabilidad, complejidad, preparación y dedicación que actualmente requieren las funciones desarrolladas por los agentes.
«Después de años de espera, damos respuesta a una reivindicación justa«, ha defendido el alcalde, Miguel Ángel Recuenco (PP), que considera el acuerdo un reconocimiento al trabajo y la responsabilidad de la Policía Local.
Los dos sindicatos, por su parte, califican de forma «muy positiva» la propuesta realizada por la Concejalía de Recursos Humanos y aseguran que continuarán colaborando con el Gobierno municipal para alcanzar nuevos acuerdos laborales.
La revisión se quiere extender al resto de trabajadores municipales
El acuerdo policial puede ser solo el primer paso de una revisión más amplia. La Concejalía de Recursos Humanos, dirigida por María Estévez (PP), planteó en mayo extender la renovación de la valoración de puestos al resto de la plantilla municipal.
Según el Ayuntamiento, las funciones y retribuciones del resto de trabajadores municipales no se actualizan desde 2009. El Gobierno local argumenta que durante estos 17 años han cambiado tanto las necesidades de la ciudad como la organización de los servicios y las responsabilidades asumidas por parte de la plantilla.
UPM y CPPM también han respaldado expresamente esta propuesta. «Todo avance para un compañero o compañera es también un triunfo para toda la plantilla«, señalan en su comunicado.
La revisión para el resto de trabajadores, sin embargo, todavía no está aprobada: lo acordado hasta ahora afecta a las seis categorías de la Policía Local. Recursos Humanos mantiene su intención de continuar la negociación para extender la actualización al conjunto de empleados municipales.
