Años de espera y procesos judiciales. Eso es lo que obtienen los trabajadores del Ayuntamiento de Leganés que solicitan una jubilación parcial en la plantilla. Los sindicatos CCOO y UGT han reclamado durante meses la solución de esta situación, convocando una mesa junto al Gobierno municipal que sigue a la espera de encontrar una solución.
“La ineficiencia de la gestión no puede convertir un derecho consolidado en una expectativa vacía de contenido“, denuncian los sindicatos en un escrito tras la primera reunión de esta mesa conjunta.
Decenas de trabajadores afectados
Según denuncian los sindicatos, decenas de trabajadores están a la espera de que sus solicitudes se tramiten, sin que hayan recibido respuesta desde que iniciaron el procedimiento. En julio, UGT estimaba unos 50 empleados afectados mientras que CCOO manejaba una relación provisional de 26 trabajadores.
Ante el silencio, algunos de ellos han iniciado los trámites judiciales, obteniendo sentencias a su favor, que obligan al Ayuntamiento a otorgarles esta jubilación parcial y, además, cubrir las horas que el trabajador deja de trabajar. Y es que este parece ser el problema puesto que para cubrirlo deben ejecutarse contratos de “relevistas” que por ahora no se han convocado.
En este sentido, los sindicatos piden un procedimiento real que evite que la incertidumbre se prolongue en el tramo final de su vida laboral.
Profesoras a la espera de la jubilación
Uno de los casos es el de una profesora de las escuelas infantiles municipales que lleva más de un año intentando acceder a la jubilación parcial sin que se haya hecho efectiva. Según hemos sabido desde Leganés Activo, tampoco hay una persona prevista para cubrir las horas en las que dejará de trabajar cuando se le conceda, lo que impacienta a muchas de las familias. “¿Qué pasará cuando se le conceda?”, cuestionan.
Su situación refleja que resolver las solicitudes es solo una parte del problema: organizar la cobertura de su reducción de jornada es la piedra angular. La ausencia de una sustitución prevista abre una incógnita sobre cómo se atenderán esas horas en la escuela infantil.
A la espera de un calendario de atención
Los trabajadores esperan que desde Recursos Humanos se aporte respuestas concretas y un calendario para resolver los expedientes pendientes. Reclaman, además, que esa solución incluya también la organización de los relevos, para que la reducción de jornada de quienes accedan a la jubilación parcial cuente con la cobertura necesaria en los servicios municipales.
