‘Currículum vitae por competencias’ y ‘Entrevista por competencias’ se conforman como un nuevo sistema para enseñar a los jóvenes los trucos para encarar una entrevista personal de trabajo. Los candidatos aprenderán a identificar sus cualidades y las competencias laborales que han desarrollado en los trabajos anteriores o en su preparación.
El Ayuntamiento de Leganés pone en marcha a través del servicio Dejóvenes los talleres ‘Currículum Vitae por competencias’ y ‘Entrevistas por competencias’ con los que se enseñará a los candidatos a un puesto de trabajo a enfrentarse a una entrevista personal.
El taller ‘currículum Vitae por competencias’ tendrá lugar en el centro Dejóvenes el próximo jueves 29 de octubre, de 17:00 a 20:00 horas. Este curso preparará a los candidatos a un puesto de trabajo a identificar sus cualidades y las competencias laborales que han desarrollado en los trabajos anteriores o en su preparación y de esa forma trasladarlas al currículum vitae mediante ejemplos prácticos.
Por su parte, el seminario ‘entrevistas por competencias’ se impartirá, igualmente, en la sede Dejóvenes el jueves día 5 de noviembre en el mismo horario. En estas jornadas, los asistentes estudiarán cuáles son las diferencias entre una entrevista ‘clásica’ y otra entrevista ‘por competencias’.
Estos talleres servirán para enseñar a los jóvenes a superar una entrevista, identificando cuáles son sus mejores cualidades y sus competencias profesionales y personales para optar a ese determinado puesto de trabajo mediante técnicas como ‘los incidentes críticos’.
Finalmente, los participantes realizarán simulaciones de entrevista que faciliten superar la prueba de selección, al poner en práctica las competencias, además de las cualidades laborales y personales, que poseen para desarrollar el puesto de trabajo solicitado.
