El Gobierno local de PP y ULEG ha respondido a las críticas vertidas por PSOE por la gestión realizada en la Delegación de Recursos Humanos desde su llegada al Ayuntamiento en junio de 2023. Aseguran que ha reducido el personal en un 5%, pero el actual Gobierno defiende haber “recuperado una delegación en quiebra técnica”.
“Este equipo de Gobierno heredó una delegación en ruinas, en quiebra técnica”, subrayan fuentes municipales, recordando que la concejala María Estévez (PP) asumió el área con “una situación límite en materia de personal”.
Ocho años de parálisis de personal
A través de una nota de prensa, el Gobierno de PP y ULEG han resumido cuál era la situación de Recursos Humanos a su llegada. Una situación señalada por la falta de procesos de contratación que hubo durante los gobiernos de Santiago Llorente (PSOE), denunciado por la oposición y el propio personal.
- Durante sus ocho años de gobierno, el PSOE únicamente fue capaz de contratar una media de 13 empleados públicos al año, es decir, 108 personas de nuevo ingreso EN OCHO AÑOS.
- Durante los últimos ocho años de gobierno del partido socialista, este ayuntamiento perdió 362 empleados públicos, siendo por tanto incapaces de contrarrestar ni en lo más mÍnimo las bajas que se iban produciendo en la plantilla.
- No ejecutaron la estabilización de la plantilla, un imperativo legal por la ley 20/2021 de Estabilizacion de Empleo Temporal
- No había ningún técnico que pudiera firmar las ayudas sociales ni las emergencias sociales desde hacía 8 meses, asunto que resolvió en menos de un mes la Delegación de RRHH.
- No ejecutaron el proceso de adecuación de categorías de los auxiliares administrativos de este ayuntamiento, asunto que ya llevaba 12 años de espera y que este actual gobierno, ya ha resuelto, y que afectaba a 103 empleados públicos, lo que además ha supuesto una importante desjudicialización del Ayuntamiento.
- Se debía atrasos de índole económica al personal por importe de 3 millones de euros, por todo tipo de conceptos: acción social, antigüedad, productividad, ayudas a la discapacidad, ayudas de estudios… y un largo etc, incluyendo los Fondos Adicionales, obligación legal que llevaba pendiente de pago desde 20218. Todos estos atrasos ya han sido abonados, a nuestros trabajadores.
- Prácticamente todas las bolsas de trabajo estaban agotadas.
- Durante el gobierno del PSOE prácticamente no se hacían sustituciones por bajas médicas de los trabajadores.
- En ocho años, el gobierno del PSOE hizo 44 interinos en plaza vacante y en dos años, desde junio de 2023 el departamento de RRHH ha hecho 76.
- No había arquitectos en la delegación de Urbanismo, no había médico ni psicólogos en el Centro de Tratamiento de Adicciones, faltaban profesores en las escuelas de infantiles y de música… entre otras muchas categorías profesionales.
- No se tramitaban las jubilaciones parciales, nosotros hemos resuelto todas, las 25 que llevaban años de espera, reduciendo también la judicialización.
Más de 100 nuevas contrataciones y 75 interinos en dos años
El Ejecutivo defiende que la actual gestión ha supuesto una “vuelta completa” a la situación heredada, normalizando la estructura de personal del Ayuntamiento y garantizando la prestación de servicios básicos.
- En sólo dos años de gobierno, ya se han contratado más de cien personas, y hasta fin de año se incorporará otra veintena, de prácticamente todas las categorías profesionales, habiéndose tramitado 32 procesos selectivos de turno libre, lo que además ha supuesto la creación de nuevas bolsas de trabajo.
- Se ha realizado toda la estabilización de la plantilla, habiéndose tramitado 43 procesos selectivos, que han abarcado 126 plazas de 22 categorías profesionales.
