La gestión interna del Hospital Universitario Severo Ochoa de Leganés ha abierto un nuevo frente con los sindicatos. CSIT Unión Profesional ha denunciado públicamente “presuntas irregularidades” en procesos relacionados con contrataciones, promociones internas, cambios de puesto y adjudicación de destinos dentro del hospital, una situación que, aseguran, está generando malestar creciente entre parte de la plantilla. Acusaciones que la dirección del centro rechazado de plano.
Quejas por contrataciones y promociones internas
El sindicato explica que durante los últimos meses ha recibido numerosas quejas de trabajadores que consideran que algunos movimientos de personal “no están siendo suficientemente claros”. Entre las cuestiones que más dudas generan, señalan posibles incidencias en los llamamientos de bolsas de auxiliares administrativos o promociones internas que, según CSIT, “podrían no haber respetado el orden establecido”.
Desde el Hospital Severo Ochoa rechazan estas acusaciones y aseguran que todos los procedimientos “se realizan conforme a la normativa vigente del Servicio Madrileño de Salud” y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Fuentes del centro insisten en que tanto las contrataciones como los cambios de funciones o las promociones siguen los circuitos establecidos.
Convocatorias anuladas y “desconfianza” en la plantilla
Uno de los puntos que más inquietud ha generado dentro del hospital, según el sindicato, son algunas convocatorias internas que habrían sido anuladas después de que ya hubiera trabajadores presentados. Para CSIT, esto está provocando “incertidumbre y desconfianza” entre los empleados.
Sin embargo, la Dirección del hospital sostiene que esas anulaciones o modificaciones han respondido únicamente a “criterios técnicos y de seguridad jurídica”.
Otra de las críticas sindicales apunta a la llegada de profesionales procedentes de otros hospitales junto a cambios rápidos de categoría o funciones en determinadas áreas. El sindicato pide explicaciones más claras sobre estos movimientos, mientras que desde el centro hospitalario defienden que todas esas incorporaciones responden a “necesidades asistenciales y organizativas debidamente justificadas”.
Polémica con las plazas “pool”
CSIT también cuestiona la creación de plazas “pool”, destinadas a cubrir incidencias o reforzar servicios, al considerar que sus funciones y criterios de asignación no están suficientemente definidos. El hospital, por su parte, argumenta que estas plazas son necesarias para gestionar el trabajo diario de un colectivo de cerca de 170 auxiliares administrativos.
Además, el sindicato reclama explicaciones sobre posibles adjudicaciones directas de destinos mediante comunicaciones internas de Gerencia a trabajadores concretos. Desde el Severo Ochoa niegan rotundamente que existan adjudicaciones “a dedo” y aseguran que todas las comunicaciones internas respetan los destinos obtenidos por los profesionales a través de procesos reglados.
El sindicato pide más transparencia
Ante todo, el Hospital Severo Ochoa de Leganés asegura mantener una «comunicación abierta y fluida» con todas las organizaciones. Sin embargo, CSIT insiste en que lo que pide no es otra cosa que “más transparencia” y una revisión de las situaciones denunciadas para evitar que siga creciendo la sensación de desconfianza entre la plantilla del hospital leganense.
