Cambios en el examen PAU 2025 de Madrid: modelo único, preguntas cerradas y corrección por décimas

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La Comisión Organizadora de la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) de la Comunidad de Madrid se ha reunido para aprobar los modelos de examen que se aplicarán en la convocatoria de 2026.

Estos modelos se han elaborado tras el proceso de armonización impulsado por la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), con el objetivo de avanzar hacia una mayor homogeneidad entre las pruebas de las distintas comunidades autónomas.

Cambios en el sistema de corrección de la PAU 2025

En este proceso, la Comunidad de Madrid alcanza casi el 70% de coincidencia con los criterios propuestos por la CRUE, situándose entre las regiones que han logrado una mayor adaptación. Para el curso 2026-27 está previsto que algunas materias avancen hacia una armonización completa, mientras que otras permanecerán en revisión.

En términos generales, los modelos de examen de la Comunidad de Madrid no presentan cambios sustanciales respecto a los del curso pasado, si bien se introducen algunas novedades relevantes. La principal afecta al sistema de corrección: en la PAU 2026 las calificaciones se realizarán empleando múltiplos de 0,1 en lugar de 0,25, lo que permitirá una valoración más precisa del desempeño del alumnado.

Principios comunes de la PAU 2025

Los nuevos modelos, elaborados por las Comisiones de Materia, se ajustan al Decreto 64/2022, de 20 de julio, que regula la ordenación y el currículo del Bachillerato en la Comunidad de Madrid, y siguen los principios comunes establecidos para todas las materias:

  • Cada examen será un modelo único estructurado por bloques según los saberes básicos del currículo.
  • Se incluirán preguntas de respuesta cerrada, semiabierta y abierta, garantizando que al menos el 70% de la puntuación total corresponda a preguntas abiertas o semiabiertas.
  • Se mantendrá un grado de optatividad intrabloques de al menos el 50% de la calificación total, sin reducir el número de competencias específicas evaluadas.
  • En cumplimiento del Real Decreto 534/2024, al menos un 20% de las preguntas tendrá carácter competencial, fomentando la aplicación práctica de los conocimientos.

Con estas decisiones, la Comisión Organizadora de la PAU 2026 reafirma su compromiso con un proceso de evaluación riguroso, equitativo y alineado con los estándares nacionales de calidad educativa.

Leganés se suma a la huelga por Palestina: concentraciones en Plaza España y la UC3M

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El 15 de octubre hay una llamada a la huelga general en España. «Las trabajadoras y los trabajadores decimos: ¡Basta al genocidio contra el pueblo palestino!», gritan los sindicatos convocantes. La huelga llama a no apartar la mirada de todo lo que ha ocurrido, y no permitir que vuelva a ocurrir.

Según cifras oficiales del Ministerio de Salud de Gaza y de las autoridades israelíes, hasta septiembre de 2025, más de 68.000 personas habrían muerto desde que comenzara el asedio de Israel en 2023.

Ahora que se ha firmado un alto el fuego, son muchos los que llaman a que no se olvide lo que ha ocurrido durante dos años en el estado palestino. Y es que Israel ha vuelto a bombardear Palestina causando, al menos, seis muertes.

«Recordemos que incluso con el reciente plan de ‘paz’ que se encuentra en la mesa, el pueblo palestino necesita garantías y la comunidad internacional no puede retirar la mirada del conflicto ni parar de exigir responsabilidades por el genocidio cometido en la Franja de Gaza por Israel»

LeganésX Palestina

Por ello, en España se ha llamado a la movilización este miércoles. En concreto, coinciden varias convocatorias de huelga: paros en determinadas franjas horarias y huelga general de 24 horas. Aprobada esta última a través del decreto de servicios mínimos de la Comunidad de Madrid.

Paros y concentraciones por Palestina el 15O en Leganés

Pero la huelga no es únicamente un paro, también es un motivo de manifestación. Y es que están convocadas varias movilizaciones en las diferentes ciudades de España.

En Leganés, los sindicatos han convocado una concentración a las 11 de la mañana en Plaza España. Por la tarde, a las 17 horas, habrá otra concentración en el patio central de la Escuela Politécnica Superior de la UC3M ubicada en Leganés.

Por la tarde se espera una multitudinaria manifestación en Madrid a las 19 horas que recorrerá de Atocha a Callao.

El Gobierno de Leganés defiende su gestión de personal: “Hemos dado la vuelta a una delegación en ruinas”

El Gobierno local de PP y ULEG ha respondido a las críticas vertidas por PSOE por la gestión realizada en la Delegación de Recursos Humanos desde su llegada al Ayuntamiento en junio de 2023. Aseguran que ha reducido el personal en un 5%, pero el actual Gobierno defiende haber “recuperado una delegación en quiebra técnica”.

“Este equipo de Gobierno heredó una delegación en ruinas, en quiebra técnica”, subrayan fuentes municipales, recordando que la concejala María Estévez (PP) asumió el área con “una situación límite en materia de personal”.

Ocho años de parálisis de personal

A través de una nota de prensa, el Gobierno de PP y ULEG han resumido cuál era la situación de Recursos Humanos a su llegada. Una situación señalada por la falta de procesos de contratación que hubo durante los gobiernos de Santiago Llorente (PSOE), denunciado por la oposición y el propio personal.

Protestas de los sindicatos en Leganés
Carteles en una manifestación del Comité Unitario de Trabajadores del Ayuntamiento de Leganés en 2020. Foto: Aroa Díaz
  • Durante sus ocho años de gobierno, el PSOE únicamente fue capaz de contratar una media de 13 empleados públicos al año, es decir, 108 personas de nuevo ingreso EN OCHO AÑOS.
  • Durante los últimos ocho años de gobierno del partido socialista, este ayuntamiento perdió 362 empleados públicos, siendo por tanto incapaces de contrarrestar ni en lo más mÍnimo las bajas que se iban produciendo en la plantilla.
  • No ejecutaron la estabilización de la plantilla, un imperativo legal por la ley 20/2021 de Estabilizacion de Empleo Temporal
  • No había ningún técnico que pudiera firmar las ayudas sociales ni las emergencias sociales desde hacía 8 meses, asunto que resolvió en menos de un mes la Delegación de RRHH.
  • No ejecutaron el proceso de adecuación de categorías de los auxiliares administrativos de este ayuntamiento, asunto que ya llevaba 12 años de espera y que este actual gobierno, ya ha resuelto, y que afectaba a 103 empleados públicos, lo que además ha supuesto una importante desjudicialización del Ayuntamiento.
  • Se debía atrasos de índole económica al personal por importe de 3 millones de euros, por todo tipo de conceptos: acción social, antigüedad, productividad, ayudas a la discapacidad, ayudas de estudios… y un largo etc, incluyendo los Fondos Adicionales, obligación legal que llevaba pendiente de pago desde 20218. Todos estos atrasos ya han sido abonados, a nuestros trabajadores.
  • Prácticamente todas las bolsas de trabajo estaban agotadas.
  • Durante el gobierno del PSOE prácticamente no se hacían sustituciones por bajas médicas de los trabajadores.
  • En ocho años, el gobierno del PSOE hizo 44 interinos en plaza vacante y en dos años, desde junio de 2023 el departamento de RRHH ha hecho 76.
  • No había arquitectos en la delegación de Urbanismo, no había médico ni psicólogos en el Centro de Tratamiento de Adicciones, faltaban profesores en las escuelas de infantiles y de música… entre otras muchas categorías profesionales.
  • No se tramitaban las jubilaciones parciales, nosotros hemos resuelto todas, las 25 que llevaban años de espera, reduciendo también la judicialización.

Más de 100 nuevas contrataciones y 75 interinos en dos años

El Ejecutivo defiende que la actual gestión ha supuesto una “vuelta completa” a la situación heredada, normalizando la estructura de personal del Ayuntamiento y garantizando la prestación de servicios básicos.

  • En sólo dos años de gobierno, ya se han contratado más de cien personas, y hasta fin de año se incorporará otra veintena, de prácticamente todas las categorías profesionales, habiéndose tramitado 32 procesos selectivos de turno libre, lo que además ha supuesto la creación de nuevas bolsas de trabajo.
  • Se ha realizado toda la estabilización de la plantilla, habiéndose tramitado 43 procesos selectivos, que han abarcado 126 plazas de 22 categorías profesionales.

Leganés deja atrás a los Servicios Sociales en su presupuesto de 2025: solo destina el 4,6%

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El nuevo presupuesto municipal de Leganés para 2025, el más alto de su historia, deja casi sin cambios la inversión en Servicios Sociales. Con 9,1 millones de euros, el área encargada de atender a las familias más vulnerables solo representa el 4,6% del total municipal, muy lejos del peso de otros departamentos.

Ha pasado un mes desde la entrada en vigor de este presupuesto. Ahora que se agota el tiempo para que el Gobierno presente los presupuestos 2026, analizamos cómo son los recientemente aprobados.

El gasto social se mantiene, pero no crece al ritmo del resto del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Leganés contará este año con 242 millones de euros, pero solo 9,19 millones irán a parar a Servicios Sociales. Aunque el presupuesto global crece un 56% respecto al año anterior, la partida social apenas avanza. En ellos se mantienen los 200.000 € del convenio con Cáritas Diocesana.

En Leganés Activo hemos tenido acceso al presupuesto municipal y, según los datos del propio documento, más de la mitad del dinero se destinará a personal y mantenimiento, mientras que las ayudas directas a familias vulnerables —para cubrir gastos como alquiler, alimentos o suministros básicos— se mantienen en 1,8 millones de euros.

Sin refuerzo para la ayuda a domicilio ni nuevos programas sociales

El presupuesto no prevé nuevas líneas de apoyo a personas mayores, dependencia o juventud, ni contempla ampliaciones de plantilla en los centros de Servicios Sociales. Tampoco hay fondos específicos para planes de emergencia o refuerzos en ayudas a domicilio, pese a que la demanda crece cada año.

Los técnicos consultados por Leganés Activo reconocen que la partida es “suficiente para mantener lo que ya existe, pero no para ampliar los servicios”.

Leganés se queda atrás frente a ciudades vecinas

En comparación con otros municipios del sur de Madrid, Leganés invierte menos en protección social. Ciudades como Getafe o Fuenlabrada destinan entre 2,5 y 3 millones solo a emergencias sociales, con poblaciones similares y menor presupuesto global.

Además, los datos de la Comunidad de Madrid indican que una de cada diez familias leganenses vive en riesgo de pobreza o exclusión, lo que hace aún más llamativa la falta de incremento en este área.

Más dinero para todo… menos para quienes más lo necesitan

Mientras Medioambiente y Deportes disparan sus partidas —45,5 y 21 millones respectivamente—, los Servicios Sociales pierden peso político y presupuestario.
El gasto social representa solo una vigésima parte del presupuesto total, muy por debajo de lo que se esperaría en una ciudad con las necesidades sociales de Leganés.

El resultado: un presupuesto récord, pero sin un plan de refuerzo social real para las familias que peor lo están pasando.

Alertan de la falta de enfermeras en plena campaña de vacunación de la gripe

La campaña de vacunación contra la gripe y la COVID-19 comienza esta semana en la Comunidad de Madrid en un contexto de déficit crítico de personal de Enfermería, según denuncia el sindicato SATSE Madrid.

Desde la organización aseguran que no se ha previsto un refuerzo de las plantillas en los centros de salud, donde se concentrará la mayoría de las vacunaciones, lo que obligará a las enfermeras a reorganizar sus agendas y suspender otras actividades asistenciales.

En el caso de Leganés, donde más del 20% de la población supera los 65 años, el sindicato advierte de que la presión asistencial será especialmente alta, dado que se trata de una de las localidades con mayor porcentaje de población de riesgo que acude cada año a vacunarse.

La ausencia de enfermeras en todos los ámbitos asistenciales es crítica. El problema se repite año tras año y la Administración no hace nada por resolverlo”, lamentan desde SATSE Madrid.

Menos personal, más carga de trabajo

El sindicato denuncia que las enfermeras deberán priorizar la vacunación, dejando temporalmente en segundo plano otras tareas habituales de consulta, como visitas domiciliarias, programas de seguimiento de pacientes crónicos o actividades de educación sanitaria.

“La campaña de vacunación vuelve a poner de relieve la falta de enfermeras, que se ven obligadas a doblar turnos y renunciar a otras funciones esenciales”, subraya SATSE.

La organización critica que la Comunidad de Madrid solo destinara 300.000 euros para prolongaciones de jornada, frente a los 20 millones de euros presupuestados para personal médico.

Este complemento económico —180 euros por prolongar cuatro horas de jornada— permitió cubrir parcialmente la falta de personal durante dos meses, pero ahora la Administración quiere mantener las mismas prolongaciones por 15 euros la hora, “una cantidad ridícula”, denuncian.

Leganés, golpeado por el envejecimiento y la falta de refuerzos

Cabe destacar que Leganés es una de las ciudades con mayor envejecimiento demográfico de la Comunidad de Madrid, lo que hace más visibles las consecuencias del déficit de enfermeras.

Cada otoño, miles de mayores acuden a sus centros de salud para vacunarse, pero este año la falta de refuerzos podría traducirse en demoras y sobrecarga de trabajo en los equipos de Enfermería.

“Hay muchas enfermeras que no pueden más. La falta de contratación lleva a doblar turnos y a trabajar con ratios imposibles”, señalan desde SATSE.

Críticas a la política sanitaria de la Comunidad de Madrid

SATSE también denuncia la falta de planificación estructural por parte del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Según el sindicato, la bolsa de empleo de enfermeras está a cero, sin personal disponible para cubrir bajas, permisos o vacantes en hospitales, centros de salud y residencias públicas.

La situación es insostenible. No solo no hay enfermeras disponibles, sino que muchas prefieren marcharse a otras comunidades o al extranjero, donde las condiciones laborales y retributivas son mejores”, lamentan.

Además, SATSE recuerda que este verano miles de camas hospitalarias permanecieron cerradas por falta de enfermeras y que también escasean matronas y especialistas en Pediatría, lo que obliga a asumir cargas asistenciales muy superiores a las recomendadas.

Reivindican mejores condiciones y retribuciones

El sindicato propone varias medidas para revertir esta situación, entre ellas:

  • Recuperar la jornada laboral de 35 horas.
  • Facilitar la conciliación familiar y profesional.
  • Mejorar las retribuciones y unificar los salarios entre hospitales y centros de salud.
  • Igualar el pago de guardias, doblajes y prolongaciones en todos los centros del SERMAS.

“No se puede seguir dependiendo del compromiso personal de las enfermeras para mantener el sistema en pie”, concluyen desde SATSE Madrid.