Leganés, finalista en dos categorías de los Telefónica Ability Awards

Redacción Leganés Activo
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REDACCIÓN / El Ayuntamiento de Leganés recibió esta semana el reconocimiento a su labor a favor de las personas con discapacidad, con el diploma que le acredita como finalista de los Telefónica Ability Awards 2015, en las categorías de ‘Compromiso y liderazgo de la alta dirección’ y ‘Orientación de clientes’.


El acto de entrega de estos premios, que tuvo lugar en la sede de Telefónica en Madrid, estuvo presidido por Su Majestad la Reina Letizia, acompañada por el Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, y el presidente de Telefónica, César Alierta, entre otras autoridades. El alcalde de Leganés, Jesús Gómez, asistió en representación de nuestra ciudad, finalista de una de las categorías, acompañado por el concejal de Urbanismo e Industrias, Miguel Ángel Recuenco.

“Es una gran satisfacción haber estado nominados para estos importantes premios que reconocen la labor en un apartado tan importante como es el del trabajo con las personas con discapacidad. Hay que tener en cuenta que sólo seis ayuntamientos de toda España han sido considerados para aspirar a estos galardones, y entre ellos estaba el de Leganés, además en dos categorías, lo cual viene a ratificar que estamos en el buen camino en esta materia, como se pone de manifiesto con el trabajo diario de la Concejalía de Asuntos Sociales”, declaró Jesús Gómez.

Los ganadores de esta tercera edición, han sido seleccionados por un jurado presidido por César Alierta y formado por casi una treintena de personalidades y representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social, así como los tres ganadores en las categorías absolutas de las dos primeras ediciones: Repsol, Línea Directa, Hotel Plaza Entremares, Grupo Pelayo, Aena y la Universidad de Valencia.

El palmarés de estos Telefónica Ability Awards 2015 es el siguiente:

CATEGORIAS ABSOLUTAS

– Mejor gran empresa privada: ALCAMPO.

– Mejor pequeña empresa privada: AUTOESCUELA IRRINTZI S.L.

– Mejor organización del sector público: Universidad de Murcia.

– Innovación para la inclusión: Irisbond.

CATEGORIAS PRINCIPALES

– Compromiso y Liderazgo de la Alta Dirección: Sanitas.

– Reclutamiento y selección: INDRA.

– Desarrollo profesional y formación: Bankinter.

– Prevención y retención: Mahou San Miguel.

– Orientación a clientes: Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir.

– Accesibilidad del entorno físico: Kurhotel Mar y Sol.

CC.OO y PSOE Leganés denuncian el colapso del hospital Severo Ochoa

Sandra De Roa
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Hospital Severo Ochoa

SANDRA DE ROA  / Otro año más, debido a los brotes de gripe y al agravamiento de enfermedades respiratorias por la estación invernal, se han colapsado las urgencias del hospital Severo Ochoa de Leganés. CC.OO y PSOE denuncian el caso.


Por segundo año consecutivo, las urgencias del hospital Severo Ochoa se han visto colapsadas. El sindicato Comisiones Obreras y el PSOE de Leganés, se han pronunciado al respecto. Ambas formaciones han asegurado que es necesaria la apertura de camas y la contratación de profesionales, pues no se están cubriendo las bajas ni las jubilaciones.

Por su parte, el PSOE de Leganés, ha elaborado una nota de prensa en la que se recogen las declaraciones de su nuevo secretario general y candidato a las municipales, Santiago Llorente. Según Llorente:

“La Consejería de Sanidad debe habilitar de forma inmediata al menos 50 camas más en las plantas, especialmente de la especialidad de Medicina Interna, para garantizar que todos los ciudadanos reciben una correcta atención”.

Señalaba así el secretario general de los socialistas de Leganés, las largas esperas de los enfermos en urgencias, que han llegado a ser de hasta 72 horas, y la falta de camas en Medicina Interna, lo que provoca que muchos pacientes sean ingresados en plantas como Cirugía causando la suspensión de intervenciones quirúrgicas ya programadas. Asimismo, las camas instaladas de manera provisional, no cuentan en todos los casos con tomas de oxígeno o vacío, ha reclamado Llorente al gobierno regional.

Por otra, CC.OO Leganés calificaba los hechos de «grave irresponsabilidad«. Al igual que los socialistas apuntaban a la merma que se ha producido en las plantillas de los centros y afirmaban no entender el porqué de planificar en verano el cierre de camas hospitalarias debido a las vacaciones y no  en los meses de invierno, cuando se incrementan los pacientes.

“Es necesario que la Consejería de Sanidad tenga en cuenta que en estas fecha las residencias derivan a muchos mayores a los servicios de Urgencias por lo que debe reforzar el personal y los medios disponibles para poder atenderlos”, ha explicado Llorente.

Traslados a otros centros

“Es intolerable que los vecinos y vecinas de Leganés tengan que ver cómo les llevan a otros hospitales porque la Comunidad no quiere dotar al Severo Ochoa de los medios necesarios”, manifestaba el secretario general de los socialistas de Leganés.

Sus razones residen en la denegación de paso a los centros a las ambulancias en días determinados. Debido al colapso, se ha trasladado a los enfermos a otros hospitales. Presuntamente, existía una planificación previa para ello.

Llorente afirma, además, que la Comunidad de Madrid ha establecido un plan por el que los hospitales «se turnarían» para recibir a los pacientes. De esta manera, si en un día determinado el Severo Ochoa no tiene planificado aceptar ambulancias, el enfermo sería trasladado a otro hospital de la Comunidad.

CocaCola desmantela la fábrica de Fuenlabrada, escoltado por la Policía Nacional

Aroa Díaz
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AROA DÍAZ / Los trabajadores de CocaCola, asentados en un campamento frente a las puertas de la planta de Fuenlabrada, han sido desalojados por acción de la Policía mientras escoltaban a los camiones de la empresa de refrescos para continuar con el desmantelamiento de la planta, según fuentes de los sindicatos presentes. Izquierda Unida-Leganés ha manifestado su repulsa ante este acto.


En la mañana del jueves 15, cerca de un centenar de efectivos de la Policía nacional ha puesto en marcha un dispositivo para «proteger la entrada» de 12 trabajadores externos a la fábrica de Coca-Cola, encargados de desmantelar las máquinas de la planta, según nos cuenta Juan Carlos Asenjo, miembro de CC.OO.

Además, el dispositivo estaba reformazado por una dotación de policía municipal que se encargaba de cortar la entrada a Fuenlabrada a través de la M-50, es decir, la mayor entrada al municipio. «Algo tenía que saber el alcalde«, asegura extrañado Asejo, pues el primer edil de Fuenlabrada, Manuel Robles, se ha mostrado apoyando al grupo de trabajadores desde el comienzo del conflicto.

A este respecto, el partido de IU-Leganés ha emitido un comunicado en contra del desmantelamiento llevado a cabo. En él, Rubén Bejarano ha asegurado que la entidad está actuando con «total impunidad» y ha denunciado que no cumpla con la sentencia judicial que le obliga a readmitir a los trabajadores.

«La sentencia de la Audiencia Nacional del pasado mes de junio y el auto de ejecución de septiembre deja claro la obligación de volver a incorporar a sus puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Fuenlabrada», ha asegurado.

«Se están riendo de la justicia de este país»

Así, el partido ha apoyado la decisión del sindicato CC. OO. «de dirigirse a la Delegación del Gobierno en Madrid a pedir explicaciones por el despliegue policial«. Allí, el sindicato registrar una reclamación por escrito ya que, tal y como Asenjo asegura, no entienden «cómo se puede autorizar un dispositivo que va en contra del auto en curso de la audiencia nacional«.

Según entienden desde el sindicato, el único fin de estas acciones es «que cuando llegue la sentencia al Supremo no se pueda cumplir porque ya no exista la fábrica«. «Se están riendo de la justicia de este país«, sentencia.

Rubén Bajarano, candidato de IU-Leganés, ha aprovechado para recordar que CocaCola cuentan con una planta logística en el complejo de Legatec para la cual el Gobierno local aún no ha convocado la Comisión de Investigación que «ellos mismos se comprometieron a poner en marcha el pasado año«, lo cual, asegura, les ha «obligado» a no poder aceptar que continúen las obras de Legatec.

Más de la mitad de los contratados por la III Feria de Empleo, son temporales

Aroa Díaz
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AROA DÍAZ / Más de un centenar de leganenses han conseguido trabajo gracias a la intermediación de la III Feria del Empleo, de los cuales 85 son temporales, 12 en prácticas y 17 con contrato mercantil. El evento se realizó el pasado más de octubre y congregó a 17 empresas que instalaron sus stands informativos y organizaron charlas y coloquios explicativos.

La Concejalía de Educación y Empleo, organizadora de la III Feria del Empleo de Leganés, ha publicado un balance de las jornadas calificándolas de «satifactorias« ya que, según sus datos, 136 personas han encontrado ya empleo. No obstante, hay que resaltar que algunas de las empresas presentes en la feria no han facilitado los datos de contrataciones, el Ayuntamiento ha confirmado que otras 300 personas se hayan en distintos proceso de selección y puede que otras 70 personas hayan sido, finalmente, contratadas alcanzando las 200.

Se trata de datos poco alentadores teniendo en cuenta que en la feria se llegaron a entregar más de 12.000 currículos y que, de los contratos confirmados, más de la mitad –concretamente ochenta y cinco– son temporales, y serán rescindidos pasado seis meses, 17 de ellos mercantiles y 12 en prácticas. Del resto, 22 contratos, se desconoce la tipología.

Al respecto de los datos arrojados por el balance, la concejala de Empleo, Verónica Moro, ha asegurado que este tipo de iniciativas «deben tender a consolidarse en el tiempo» ya que ayudan a enfrentar el desempleo aunque no ha hecho referencia a la temporalidad de los nuevos contratos.

“Es indudable que el principal problema de nuestro municipio es el  desempleo y si con esta actividad hemos logrado que un número considerable de ciudadanos sin empleo encuentren un puesto de trabajo es sin duda una enorme satisfacción”, asegura Moro.

Lista detallada del balance facilitado por el Ayuntamiento

ADECCO: 12 candidatos contratados, más 35 en proceso de selección.

GRUPO AMAS: Un contrato laboral de persona con discapacidad y otros 10 candidatos en procesos de selección.

VAX ON LINE: 4 contratos laborales de 6 meses (teleoperadoras).

CENTRO OPERATIVO DE NEGOCIOS: 6 candidatos han pasado a tener contrato mercantil como comerciales de telefonía, 3 administrativas con contrato de 6 meses, con posibilidad de pasar a indefinido, y un repartidor.

INTALENTIA: 12 contratos en prácticas.

ALTERNA: 8 candidatos con contrato sin fin de obra. 15 candidatos están en orientación laboral y 20 en procesos de selección.

GI GROUP: 48 candidatos contratados con contratos de 3 y 6 meses. 64 candidatos están a día de hoy en procesos de selección.

SAN ROMAN EMPLEO: 14 candidatos con contrato de 3 meses, prorrogables a 6 meses con las propias empresas. 43 candidatos en procesos de selección.

GRUPO NORTE: 16 candidatos contratados para 3 meses, todos ellos con posibilidad de ser prorrogables. 38 candidatos siguen en procesos de selección.

LEROY MERLIN: 87 candidatos en procesos de selección.

SANTA LUCIA: 11 candidatos con contrato mercantil.

Funcionarios del Ayuntamiento firman un convenio «de mínimos»

Aroa Díaz
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AROA DÍAZ / Los sindicatos han anunciado la firma de un nuevo convenio colectivo al que han calificado como «acuerdo de mínimos» ya que mantiene la mismas condiciones laborales que el anterior. El acuerdo ha sido ratificado con un documento en el que asegura que «no habrá despidos«.

Los cuatro sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Leganés -CC. OO., UGT, C-SIF y CCPPM- han dado fin a las negociaciones con la alcaldía tras la firma de un nuevo convenio colectivo que, consideran, les proporcionará una mejor base sobre la que renegociar la recuperación de algunas condiciones laborales que perdieron con el decreto 20/2012.

Este nuevo convenio, a pesar de mantener las mismas condiciones de trabajo y apenas suponer mejoría, permitirá recuperar parte del fondo de prestaciones sociales fijado, este año, en 340.000€, lo que supone más de un 50% más que esta misma partida hace tres años.

No obstante, los sindicatos remarcan que aún hay conceptos que quedan pendientes de regulación, lo cual será aprovechado para abrir una nueva renegociación en los próximos meses. Entre estos aspectos se encuentran los días extra de permiso por antigüedad o la cobertura de la totalidad de las bajas por jubilación. Esto último ha hecho perder a la plantilla cerca de 50 puestos de trabajo al año.

Además, el convenio ha sido ratificado a través de un documento firmado por sindicatos y alcaldía en el que se asegura que «no habrá despidos«, en referencia a la cobertura de total de las jubilaciones así como al freno del efecto de los recortes en materia de personal.

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