El anuncio se ha hecho durante la inauguración de la jornada “Huella Social & Oportunidad Empresarial”, organizada por la Federación de Organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid
La Comunidad de Madrid ha anunciado que está trabajando en la incorporación de cláusulas sociales en los procesos de licitación pública con el objetivo de lograr que, a la hora de contratar, se tengan en cuenta otros aspectos de índole medioambiental o social, como la igualdad entre hombres y mujeres o la integración laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
Se trata de una de las iniciativas que está llevando a cabo el Gobierno regional para promover la Responsabilidad Social en el ámbito empresarial con el objetivo de avanzar en la calidad del empleo. Junto a esta medida se encuentra la creación de la Mesa de Responsabilidad Social o la convocatoria de los primeros reconocimientos a las mejores prácticas empresariales socialmente responsables, entre otras.
Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante la inauguración de la jornada “Huella Social & Oportunidad Empresarial”, organizada por la Federación de Organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid (Plena Inclusión Madrid), y en la que se ha analizado el concepto de huella social y cómo las empresas pueden medir el impacto social que generan.
En este sentido, García Martín ha apuntado la conveniencia de que las empresas incorporen prácticas socialmente responsables que ayuden a generar un impacto social positivo a través de la gestión de recursos humanos, la apuesta por la diversidad en el diseño de las plantillas de los trabajadores y el fomento de la conciliación laboral y personal, entre otras medidas.
Exigencias desde los sindicatos
Cada vez son más los conflictos laborales en empresas públicas. Los recortes en presupuesto tienden a fomentar el recorte en los contratos con las empresas desde la Administración. Claro ejemplo es Renfe o los ayudantes ferroviarios de Adif, ambos colectivos en huelga en los últimos meses.
Por ello, desde los sindicatos se ha insistido en la incorporación de cláusulas en los contratos públicos que ‘blinden’ la situación laboral de los trabajadores, es decir, que no reduzcan sus condiciones drásticamente cada vez que se genera un nuevo contrato con una nueva empresa. Unas cláusulas que a día de hoy tendrán que seguir esperando.
