Arrollada una pareja de ancianos por un autobús en Leganés

0

La sorpresa ha conmocionado al barrio de Zarzaquemada esta mañana. Un autobús ha arrollado a una anciana de 76 años y su pareja, un hombre de 77, alrededor de las 10 y media de la mañana en un paso de cebra muy concurrido. “Iba a empezar a pasar cuando ha venido el autobús que la ha arrastrado unos metros”, aseguran testigos de la zona a Leganés Activo.

Los servicios de emergencia han acudido rápidamente al lugar, teniendo que necesitar la ayuda de los Bomberos de la Comunidad de Madrid. Y es que la mujer quedaba atrapada bajo el autobús. Mientras, el varón quedaba tendido en la acera.

La situación ha congregado a un gran número de curiosos mientras los servicios de emergencia atendían a la pareja. Ambas han sido atendidas por los servicios del 112 in situ y trasladadas al hospital. Los sanitarios de SUMMA112 estabilizaban a la mujer que, según fuentes del 112, presenta un trauma torácico y trasladan en estado grave al hospital. Y atienden a un varón por contusiones que trasladan leve al hospital.

Para poder trabajar, la Policía Local cortaba el tránsito en la Avenida Rey Juan Carlos en sentido ascendente. El cuero municipal investiga lo ocurrido.

Un paso de cebra muy conflictivo

Se trata del paso de cebra ubicado en la salida de la boca de metro Julián Besteiro. Un paso concurrido que no es la primera vez que es testigo de un accidente similar. “Van como locos. Ayer estaba pasando con el carro de mi bebé y un coche me rodeó porque no paro”, confiesa una testigo que vive en la zona.

Se da la circunstancia de que a pocos metros tras el paso de cebra se encuentra una parada de este mismo autobús.

Huelgas de autobuses en Leganés: fechas y líneas afectadas

En el último momento, las huelgas de autobuses en Leganés se han echado atrás. El comité de empresa de la Empresa Martín ha seguido los mismos pasos que los de AVANZA, aplazando también la huelga que habían convocado. Tanto en un caso como en el otro no se trata de un parón en las protestas, sino un guiño a la empresa para que siga trabajando.

La sección sindical de CCOO de la Empresa Martín emitió un comunicado en la jornada del 22 de enero donde informaban de la convocatoria de una huelga indefinida. Sin embargo, tras una reunión de cuatro horas de empresa y sindicatos, han paralizado el paro. Pero la negociación sigue.

Mejoras en las condiciones de trabajo

Reclaman mayor número de personal y medios para hacer frente a la ampliación de la demanda. En los últimos años, la empresa ha crecido tanto en número de viajeros como en trayectos, pero no se ha visto reflejado en un aumento de vehículos y personal estático.

Según el sindicato, «con los recursos que dispone, la empresa es incapaz de hacer frente al servicio». Hasta ahora, el delegado sindical de CCOO: “lo apuestan todo a un software que lo que hace es exprimir más aún los recursos mezclando líneas y robando tiempos de descanso a los conductores y conductoras para lograr así cumplir con el plan de calidad”. Por ello reclaman una ampliación de personal.

Ahora, empresa y sindicatos se han dado de plazo hasta el 15 de febrero para ver avances. Si los sindicatos consideran que no se dan lo suficientemente rápido, volverán a la huelga. Y es que esta sigue convocada pero ahora sin fecha.

Las líneas que serían afectadas son: L1 Leganés, L1 Arroyomolinos, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 491, 492, 493, 495, 496C, 496, 497, 498A, 498 y 499.

Otra huelga de autobuses paralizada

El comité de empresa de AVANZA ha decidido dar más tiempo a la dirección para poner en marcha sus exigencias laborales, a pesar de que consideran que la negociación está siendo «excesivamente lenta». Ya habían querido presionar el pasado 12 de enero con otra convocatoria. Esta también se desconvocó dando una semana más a la empresa para que avanzara en las exigencias.

No obstante, se trata de una nueva paralización de los planes de huelga, por lo que podría convocarse un nuevo paro en las próximas semanas.

Seguiremos ampliando la información…

La Comunidad de Madrid despliega un maratón de donación de sangre en 30 hospitales

La Comunidad de Madrid despliega un maratón simultáneo de donación de sangre en la Real Casa de Correos (con 12 puestos instalados en uno de sus patios), 30 hospitales (incluido Leganés) y unidades móviles. Esta iniciativa del Centro de Transfusión autonómico, que se desarrollará desde este próximo jueves al sábado, tiene como lema Madrid Dona Sangre. Salva vidas, dona por lo menos dos veces al año.

El dispositivo especial en la sede de la Presidencia del Gobierno regional, estará operativo de 10:00 a 20:30 el jueves, y de 9:00 a 20:30 las dos siguientes jornadas, y el acceso directo a este edificio situado en la Puerta del Sol será por la calle San Ricardo de la capital. La viceconsejera de Sanidad del Ejecutivo autonómico, Laura Gutiérrez, ha destacado que el objetivo es alcanzar 3.500 donaciones, debido a que en la actualidad las reservas se encuentran en un 60%. “Lograr esta cifra permitiría recuperar los niveles para cubrir en condiciones óptimas la demanda diaria que se suministra a los centros sanitarios para intervenciones quirúrgicas y tratamientos”, ha incidido.

Los requisitos mínimos para contribuir con este gesto altruista son tener entre 18 y 65 años, pesar más de 50 kilos y gozar de buena salud.

Necesidad de donación de plasma

Por segundo año consecutivo, y tras el éxito cosechado en la pasada edición, el Gobierno regional incide en las necesidades de donación de plasma, que se utiliza para trasfusiones y con el que, además, se elaboran medicamentos para pacientes con diferentes patologías. Sólo en Madrid, 6.000 personas necesitan de estos fármacos derivados de este componente de la sangre para el tratamiento de su enfermedad. Para dar visibilidad a esta demanda, en la Real Casa de Correos se habilitará también un espacio con dos máquinas de plasmaféresis (para donaciones directas). Asimismo, se informará sobre este procedimiento y sus beneficios a todos aquellos que lo deseen.

En la capital, los hospitales públicos que participan son La Paz, 12 de Octubre, La Princesa, Ramón y Cajal, Gregorio Marañón, Clínico San Carlos, Fundación Jiménez Díaz y Niño Jesús. Por su parte, en el área metropolitana de la región participan: Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares); Puerta de Hierro (Majadahonda); Getafe; Fundación Alcorcón; Móstoles; Fuenlabrada; Severo Ochoa (Leganés); Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes); Henares (Coslada); Infanta Cristina (Parla); Villalba; Torrejón; Infanta Elena (Valdemoro); El Escorial; Rey Juan Carlos (Móstoles); Tajo (Aranjuez); y Sureste (Arganda del Rey). También se suman cinco centros sanitarios privados: HM Puerta del Sur, HM Sanchinarro, HM Montepríncipe, HM Torrelodones y Hospital Quirón Madrid. Estos tres días también se podrá acudir al propio Centro de Transfusión, situado en la avenida de la Democracia s/n del barrio madrileño de Valdebernardo, así como a las 16 unidades móviles de la Comunidad de Madrid y Cruz Roja. Los horarios y direcciones de los puntos fijos y móviles se pueden consultar en www.madrid.org/donasangre.

Caída de las reservas de sangre en Madrid

Para cubrir las necesidades hospitalarias de la región, en una situación normal se necesitan 900 bolsas de sangre diarias. Sin embargo, actualmente hacen falta 1.200 debido al descenso del 25% en Navidad. En la Comunidad de Madrid pueden llegar a transfundirse cada año cerca de 38.000 unidades en cirugías. En un trasplante de hígado se pueden llegar a utilizar entre 30 y 200, y en un tratamiento de leucemia hasta 250.

La sangre es un bien preciado que caduca y por eso es muy importante donar, al menos, dos veces al año. Los glóbulos rojos tienen una duración de 42 días y se conservan a 4o centígrados; el plasma se mantiene tres años y se guarda a -40o, y las plaquetas tienen una vida media de cinco a siete días fuera del cuerpo humano, con una temperatura de 22.

Dependiendo de la patología del paciente se le transfunden uno o más componentes sanguíneos, hematíes, plasma y plaquetas, por lo que una sola acción puede ayudar a mejorar o salvar la vida de tres personas.

El Ayuntamiento de Leganés busca estrechar lazos con sus trabajadores

El Gobierno local (PP y ULEG) pretende dar un giro a la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés. El Consistorio ha remarcado en los últimos días su objetivo de aumentar el personal y mejorar la gestión que se ha realizado en estos años. Así, este martes ha anunciado que, a través del área de Recursos Humanos, ha rescatado el Boletín Informativo dirigido a sus trabajadores.

Se trata de “un instrumento esencial de comunicación e interacción entre la administración y los trabajadores que el anterior Gobierno socialista había abandonado», ha destacado la concejala de Recursos Humanos y Hacienda, María Estévez. «Ahora lo hemos recuperado, para reforzar la relación con los trabajadores y mejorar la situación laboral de todos, y lo publicaremos con una periodicidad bimestral”.

Este primer boletín contiene información sobre las novedades llevadas a cabo por el equipo de Gobierno en los últimos seis meses: oferta de empleo público, retribuciones abonadas en nómina, contrataciones y procesos selectivos en el Consistorio, formación para el empleo, salud laboral o ayudas sociales, entre otros temas. El Gobierno de PP y ULEG ha recuperado este Boletín, que llevaba sin publicarse desde 2020.

Refuerzos temporales para una plantilla mermada

El Boletín informa de que se han contratado un total de 163 personas en los últimos seis meses. 122 de estas contrataciones se han realizado a través de los programas de Activación Profesional y para la Cualificación Profesional para personas desempleadas; ha habido 36 contrataciones-nombramientos temporales por sustitución de los titulares (por bajas de incapacidad temporal); y cinco contratos de relevo por jubilaciones parciales.

Se trata de contrataciones temporales con los que se pretende hacer frente a la falta de plantilla. En palabras de María Estévez, el personal del Ayuntamiento necesita 400 efectivos para poder llevar a cabo los servicios públicos. Una cifra por debajo de la señalada por los sindicatos.

Nuevo Portal del Emplead@ de gestión

Además, el Boletín comunica que en las próximas semanas se va a poner en marcha el nuevo Portal del Emplead@, cuyo objetivo es ser el canal de información, comunicación y gestión de los empleados municipales con el departamento de Recursos Humanos de forma electrónica.

Las solicitudes, tramitación y resolución de cualquier asunto relacionado con las competencias que desarrolla y ejecuta el personal municipal se realizarán a través de este portal para su gestión en Recursos Humanos. La concejala de Recursos Humanos ha explicado que “pasaremos de un Portal del Emplead@ informativo a un portal de gestión: nómina, formación, permisos, procesos selectivos internos, etc”.

Además, en la circular se da cuenta del nuevo sistema de control de presencia de los empleados. El 95% de los trabajadores ya disponen de su tarjeta para fichar en los dispositivos y se ha implementado el programa WCRONOS, que facilita el registro, seguimiento y control por parte de los empleados de las horas extraordinarias, tanto a cobrar como a compensar.

Ayudas sociales para el personal municipal

Por otra parte, el Boletín anuncia que el próximo 1 de febrero comienza la campaña de 2023 para la presentación de la Ayudas Sociales 2023. Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.1. del Reglamento de Acción Social, aprobado en Junta de Gobierno Local, que establece que el plazo de presentación de solicitudes para las prestaciones sociales será fijado por el responsable de Recursos Humanos, previo acuerdo de la Comisión de Acción Social.

Se entrega en Leganés tras acuchillar a su mujer en Valencia

0

Un hombre ha sido detenido por la Guardia Civil tras haberse entregado en la comisaría de Leganés. El varón confesó haber sido el autor de varias puñaladas a su mujer, con la que estaba en trámites de divorcio. Todo ocurrió el 20 de enero en el municipio valenciano de Pobla del Duc, tal y como ha adelantado el diario ‘Levante-El mercantil valenciano‘.

Los hechos ocurrieron en el domicilio de la víctima. El agresor confeso atacó a la que era su pareja por causas que aún se desconocen. Tras ello, según publica el citado medio, acudió al domicilio de su suegra para atacarla y, finalmente, condujo hasta Leganés donde se entregó a la Guardia Civil.

Afortunadamente, la agresión no fue crítica y la mujer se encuentra en el hospital recuperándose de las heridas. Mientras, el juez ha decretado prisión provisional para el presunto agresor machista. Ambos, vivían ya en casas separadas y estaban en trámites de divorcio, el cual, según el círculo cercano de la ex pareja, parecía tranquilo y sin problemas.

Agresiones machistas

La pasada semana la Delegación de Gobierno para la Violencia de Género confirmó a la primera víctima por violencia machista en 2024. Se trata de Ana, una mujer de 52 años de Velez-Málaga, que fue estrangulada por su pareja, quien apareció ahorcado en su vivienda. También se ha confirmado la naturaleza machista del asesinato de los pequeños Xavi y Noa, de 10 y 7 años, que murieron por intoxicación de monóxido de carbono al dejar su padre la válvula abierta. Su padre también se suicidó posteriormente.

El año pasado, 2023, cerró con más de 83.000 casos de violencia de género en seguimiento policial en España, un 10,9 % más que a finales de 2022, según datos del Ministerio del Interior. A pesar de ello, la mitad de los hombres encuestados en el último CIS denuncian que las políticas de igualdad «han ido demasiado lejos».

Llamadas al 016, sin rastro

La llamada al 016 no deja rastro en la factura. A través de expertas en violencia de género, este servicio atiende a las posibles víctimas de violencia machista las 24 horas del día y en 52 idiomas diferentes. También se puede obtener ayuda vía email a través del 016-online@igualdad.gob.es o por WhatsApp en el 600 000 016. Los menores pueden dirigirse al teléfono de la Fundación ANAR 900 20 20 10.