Desde Podemos-IU-AV se ha puesto sobre la mesa una propuesta para ejercer una política retributiva austera para la legislatura 2023-2027. La coalición entiende que las y los políticos deben cobrar un sueldo para poder participar en política institucional, pero que estos salarios deben ser menores de lo que venían siendo en otras legislaturas y con menores diferencias entre los salarios más altos y los mas bajos.
En concreto, hablan de que los 12 concejales/as del equipo de gobierno incluido el alcalde, así como los portavoces de la oposición tengan un salario de 55.000€ anuales (frente a los 60.000 de la legislatura anterior). Asimismo, para los portavoces adjuntos y para los terceros concejales/as de cada grupo, se propone que el salario sea de 48.400 y 44.000 (frente a los 53.000 y 50.000 que venían cobrando). El resto de concejales/as cobrarían lo mismo que en la legislatura anterior, 16.000€ en concepto de dietas.
Con respecto a los asesores/as, opinan reducir el número de 10 a 4, dos para cada partido de gobierno, con el mismo salario que venían cobrando, 40.000€. El resto de asesores, secretarios de alto cargo, jefes de prensa o director general, proponen que se eliminen, dado que hay personal funcionario para realizar esas funciones, y si no, será necesario contratarlo.
Con respecto al personal eventual de apoyo a los grupos, propone que cada grupo pueda elegir entre dos auxiliares de grupo (30.000€ de salario) o un coordinador de grupo (40.000€ de salario).
Con esta política de retribuciones, subraya la coalición, el consistorio ahorraría más de 3 millones de euros en esta legislatura, y se avanzaría en la igualdad salarial, dado que se reducen de forma significativa las diferencias.
